为充分发挥青秀区新的社会阶层代表人士联谊会的积极性和创造性，推动青秀区新阶联工作的规范化和制度化，提升新阶联的凝聚力、影响力，青秀区新阶联以“四个一”工作制度推进工作规范化。

（青秀区新阶联召开领导班子会议）

制定一份轮值会长时间安排表。将新阶联全体人员分为6组，每组由2名副会长和1名副秘书长、11名理事和11名会员组成，2名副会长担任轮值会长。自2020年9月起，每两个月安排1个组负责联谊会的日常工作；秘书处安排一名副秘书长配合轮值会长开展工作；轮值工作结束，轮值会长负责提交一份书面工作报告。

召开一次轮值会长会议。制定并审议通过《青秀区新阶联轮值会长会议规章制度》，明确轮值会长须履行新联会章程规定的职责，在轮值期内主持协会工作，并对理事会负责。轮值会长至少每2个月召开一次轮值会长会议，会长会议议事、决策实行民主集中制原则，会议须有2/3以上班子人员出席方能召开，会议决议须经过到会人员半数以上表决方能生效。

走访一次会员企业。轮值期间轮值会长带领组员至少走访服务会员企业一次以上，增进会员之间的相互联系与彼此了解，及时了解企业在生产经营中存在的问题和困难，维护会员合法权益。宣传推介企业的成功经验，进一步激发干事创业、共谋发展的热情和干劲。

组织开展一次新阶联活动。轮值会长在轮值期间组织举办不少于1次的活动，通过开展主题论坛、培训讲座、法律咨询、文化沙龙、交友联谊等形式多样的活动，把新的社会阶层代表人士团结凝聚起来，并借助各企业的微信公众号等平台及时宣传，提高宣传效果，扩大社会影响，打造政府放心、群众满意的新平台。

青秀区新阶联以服务会员、服务社会为宗旨，通过“四个一”会长制度，进一步加强新联会自身建设，扩大新联会的社会影响，促进青秀区新联会健康有序发展，助推青秀区经济社会高质量发展画出更大同心圆、汇聚更多正能量。